„Firmám chybí místo jedné pravdy. My ho pomáháme získat,“ říká Petr Macek, Caflou
15.9.2025Mnoho menších firem a podnikatelů zvládá každodenní provoz s…
Pavel Makovský, EDU Effective: Profesní vzdělávání se musí rychle adaptovat na měnící se trh práce a technologický pokrok
13.11.2024EDU Effective je vzdělávací instituce, která pod vedením Pavla…
Robert Zatloukal, Promens Zlín: Transformace firmy je o osobní proměně lídra a managementu
16.10.2024Na konferenci "Bez bolesti není růstu II", kterou pořádaly…
Marina Machovská, FranklinCovey: Pro lídry bude velkou výzvou udržet mladé zaměstnance motivované a nadšené, aniž by jim ubírali jejich obrovskou energii
9.10.2024V rozhovoru pro Management TV jsme přivítali paní Marinu…
Marek Dzurilla, FranklinCovey: Flexibilita a otevřenost novým myšlenkám nám umožní efektivněji reagovat na přicházející změny
1.10.2024Marek Dzurilla je konzultant ve společnosti FranklinCovey, která…
Lenka Hlavová, Toyoda Gosei: Změny musíme přijímat pozitivně a využít je jako příležitost k růstu
23.9.2024 Společnost Toyoda Gosei CZ se zabývá výrobou dílů pro…
Články z Management News
Pětidenní kontrola času ukáže vedoucím, zda firmu skutečně řídí, nebo pouze udržují její provoz
Pracovní přetížení podnikatele nemusí znamenat, že firma potřebuje více jeho času.…
Umělá inteligence může rozšířit přehled vedení, ale nenahradí zkušenost ani odpovědnost za rozhodnutí
Růst firmy často zpomaluje omezená pozornost několika vedoucích, přes které…
Správní rada musí před nasazením umělé inteligence určit ambice, odpovědnost a přijatelné riziko
Rozhodování o umělé inteligenci nelze zúžit na nákup technologie nebo schválení…
Umělá inteligence přetěžuje střední manažery, kteří mají převést strategii do provozu
Zavádění umělé inteligence často stojí na lidech, kteří mají nejméně prostoru navíc:…
Projektový manažer v roce 2026: role, plat a kariérní cesta
Projektový manažer patří k nejžádanějším profesím na českém trhu práce. Firmy ho…
Vedoucí mohou rozhodovat špatně, když vidí jen část problému a slyší stále stejné lidi
Špatné rozhodnutí nemusí vzniknout z neznalosti nebo slabé inteligence. Často stačí,…
Rušení nástupních pozic kvůli AI může firmám za pár let vzít budoucí specialisty a manažery
Umělá inteligence dokáže převzít část práce juniorních analytiků, asistentů nebo…
Tichý odchod zaměstnanců začíná dřív, než se objeví výpovědi a pokles výkonu
Firemní kultura se nerozpadá až ve chvíli, kdy lidé dávají výpovědi. Varovné signály…
» Další články naleznete na Management News
