Pavel Makovský, EDU Effective: Profesní vzdělávání se musí rychle adaptovat na měnící se trh práce a technologický pokrok
13.11.2024EDU Effective je vzdělávací instituce, která pod vedením Pavla…
Robert Zatloukal, Promens Zlín: Transformace firmy je o osobní proměně lídra a managementu
16.10.2024Na konferenci "Bez bolesti není růstu II", kterou pořádaly…
Marina Machovská, FranklinCovey: Pro lídry bude velkou výzvou udržet mladé zaměstnance motivované a nadšené, aniž by jim ubírali jejich obrovskou energii
9.10.2024V rozhovoru pro Management TV jsme přivítali paní Marinu…
Marek Dzurilla, FranklinCovey: Flexibilita a otevřenost novým myšlenkám nám umožní efektivněji reagovat na přicházející změny
1.10.2024Marek Dzurilla je konzultant ve společnosti FranklinCovey, která…
Lenka Hlavová, Toyoda Gosei: Změny musíme přijímat pozitivně a využít je jako příležitost k růstu
23.9.2024Společnost Toyoda Gosei CZ se zabývá výrobou dílů pro…
Lenka Hlavová, Toyoda Gosei: Změny musíme přijímat pozitivně a využít je jako příležitost k růstu
23.9.2024 Společnost Toyoda Gosei CZ se zabývá výrobou dílů pro…
Články z Management News
Firemní výjezd bez přesného účelu se snadno změní v drahou společenskou akci
Výjezdy vedení a týmů se stále častěji používají nejen k plánování strategie, ale…
Automatizované kontroly najdou známou chybu. Ford ukazuje, proč firma stále potřebuje zkušenost lidí z provozu
Ford používá v části kontroly kvality přes 100 tisíc automatizovaných testů, přesto…
Od inteligentních krbů po levitující schodiště Evy Jiřičné
Centrum moravské metropole se stalo živým průsečíkem moderní vědy, designu a umění,…
Evropští manažeři nepotřebují zvládat každou krizi zvlášť. Musí řídit vazby mezi problémy a určit priority
Geopolitika, regulace, tlak na náklady, nedostatek lidí a technologické změny už…
Nejvýkonnější pracovníci mohou skrývat špatně nastavenou organizaci, dokud sami nevyhoří
Spolehlivý člověk obvykle převezme práci, která propadla mezi nejasně rozdělenými…
Zaměstnanci s AI pracují rychleji, ale firma nemusí vydělávat více. Chybí převod osobní úspory do výsledků
Vyšší individuální produktivita ještě neznamená vyšší výkonnost firmy. Data citovaná…
Hodnocení manažerů se může změnit: nestačí umět AI používat, rozhodující bude, jak s ní vedoucí staví práci
Znalost nástrojů AI se rychle stává běžným předpokladem. Pro vedení firmy je ale…
Špatná data nejsou problém oddělení IT. Chyba často vzniká už v procesu, který informace do systému vytváří
Většina vedoucích oslovených na fóru INSEAD odmítla vsadit vlastní bonus na úplnost a…
» Další články naleznete na Management News
