Články z oblasti vzdělávání a poradenství
Čtyři důvody, proč se vyvarovat špatného výběru zaměstnanců
Přijetí špatného zaměstnance s sebou nese náklady. Některé z nich, jako například náklady na nábor,…
Plánování nástupnictví: Jak začít a na co se soustředit (1/2)
Mnoho firem stále ještě nemá žádný reálný plán toho, kdo v budoucnu převezme klíčové pozice. Jejich…
Jak získat šanci na lepší práci
Odpovídat na inzeráty s nabídkou volných pracovních míst zdaleka není jediná možnost, jak získat…
Co dělá z kosmopolitů skvělé zaměstnance
Zaměstnavatelé by se měli snažit odkrýt silné stránky a dovednosti svých zcestovalých zaměstnanců.…
4 důvody, proč se zaměstnanci pracující z domova vyplatí
Zvažujete zaměstnat pracovníky, kteří budou pracovat z domova? Nebo chcete své současné pracovníky…
Zaměstnanec oznámil odchod. Co teď?
Jeden z vašich podřízených vám právě oznámil, že si našel jinou práci a rozhodl se od vás odejít.…
Diverzita pomáhá: Zpráva o finančních dopadech rozmanitosti
Společnosti s rozmanitou pracovní silou mají lepší výsledky. Nedávný výzkum společnosti McKinsey…
Kdy neodcházet z práce
Nejste spokojeni ve své současné práci a uvažujete, že odejdete. Uvážili jste však také všechny…
Jak se daří státům upoutat talenty? Bohatší země mají více co nabídnout
Global Talent Competitiveness Index (GTCI) je každoroční studie přední světové obchodní školy INSEAD…
