Petr Křivohlávek, Dibaq: Je důležité definovat, v čem chceme růst, nejde jen o vyšší zisky, ale o zlepšování kvality života

Petr Křivohlávek, generální ředitel společnosti Dibaq a.s., se během rozhovoru, který vznikl na konferenci FranklinCovey "Bez bolesti není růstu II", podělil o své zkušenosti z čela firmy, která se specializuje na výrobu superprémiových krmiv pro zvířata pod značkou Fitmin. Diskutoval o klíčových transformacích, kterým společnost čelila, o výzvách spojených s globální konkurencí i o důležitosti firemní kultury a spolupráce s externími poradci. Petr Křivohlávek také reflektoval, jak se během let měnily jeho role a výzvy, a jakým směrem hodlá Dibaq vést do budoucna.

Přehrát zvukový záznam videa

V rozhovoru se dozvíte:

Specializace na výrobu superprémiového krmiva: Dibaq se zaměřuje na výrobu krmiva pro zvířata pod značkou Fitmin, přičemž 90 % portfolia tvoří superprémiové produkty pro psy, kočky, koně a další zvířata.

Transformace produktového portfolia: Firma prošla zásadní transformací, kdy se zaměřila na přechod od levných výrobků k superprémiovému krmivu, což výrazně ovlivnilo její současný úspěch.

Investice do technologií: Dibaq investuje do nových technologií, včetně stavby nového skladu za čtvrt miliardy korun.

Výzvy v řízení firmy: Dnes je hlavní výzvou najít a udržet kvalitní zaměstnance v regionu s velmi nízkou nezaměstnaností (méně než 1 %), zatímco před dvanácti lety bylo klíčové získat důvěru bank.

Firemní kultura a dlouhodobí zaměstnanci: Firma má dlouholeté zaměstnance, kteří se podílejí na jejím úspěchu a mají silný vztah k firmě, což přináší i výzvy v komunikaci s novými kolegy.

Spolupráce s externími poradci: Spolupráce s externí poradenskou firmou FranklinCovey byla klíčová pro zlepšení firemní kultury, komunikace a efektivity řízení.

Výzvy na globálním trhu: Dibaq se potýká s globální konkurencí, zejména z USA a Kanady, a čelí obtížím na trzích jako Německo, kde je konzervativní přístup k zahraničním značkám.

Dopady evropské legislativy: Petr Křivohlávek hovoří o obavách z evropských regulací, jako je Green Deal, které podle něj mohou snižovat konkurenceschopnost evropských firem.

Demografické výzvy a pracovní síla: Firma se připravuje na budoucí nedostatek pracovníků, zejména kvůli stárnutí populace, a investuje do automatizace a efektivity výroby.

Stáhněte si zvukový záznam videa ve formátu mp3.