Články z oblasti vzdělávání a poradenství
Deloitte průzkum: Přes osmdesát procent lídrů tvrdí, že zaměstnanci vykonávají práci mimo svou definovanou pozici – firmy se potřebují zaměřit na individuální dovednosti a kompetence
Definice náplně práce už neodráží skutečné činnosti, které zaměstnanec vykonává. Pouze 19 %…
ELA = spokojený zaměstnanec = fungující firma.
Tato rovnice platí obecně napříč všemi obory. Dala by se rozšířit do vzorce „spokojený zaměstnanec =…
Výsledky ankety: Fenomén velké rezignace aneb Co nám chybí v práci
V minulých měsících jsme se zaměřili na téma velké rezignace, které se na trhu práce i mezi HR…
Ve firmách to s jarem začíná bublat a vedení často nic netuší. Neumí se ptát, ztratilo kontakt s běžným zaměstnancem
Vedení a management velkých firem stále neumí mluvit s běžnými zaměstnanci. Komunikace zabředla ve…
Je výkonný, ale na zabití. Co s ním?
Když se pouštíme do posuzování jakéhokoli zaměstnance, tím nejzásadnějším parametrem by vždy měl být…
Webinář zdarma! Zpětná vazba pro retenci a rozvoj zaměstnanců
Pojďte si poslechnout webinář, který vám dá lepší přehled, kdy a jak dělat zaměstnanecké průzkumy –…
Petr Skondrojanis, Cocuma: „Firmy potřebují drzé lidi, kteří se nebojí říci, že je něco blbě!“
Podle Petra Skondrojanise je v řadě firem HR zastaralé a obává se tvůrčí invence. Má designovat …
Petr Janák, PPF: Když máte vizi a pracujete intenzivně, dokážete velké věci
Skupina PPF má přibližně 80 tisíc zaměstnanců a působí po celém světě. HR oddělení holdingu má na…
Horší než inflace - 10 typů plýtvání v rozvoji lidí a 11 tipů, jak na ně
Ceny rostou, tlak na ideální poměr cena : výkon se zvyšuje. Jaké výzvy přináší inflace v oblasti…
