Články z oblasti vzdělávání a poradenství
Strategické plánování pracovních sil v deseti krocích
Loňská globální studie společnosti KPMG s názvem Rethinking Human Resources in a Changing World…
Mýty rozvoje talentů
Stále více firem hovoří o talent managementu jako o své zásadní prioritě, při vytváření programů pro…
Potenciál analýzy "velkých dat" v HR
Tradiční metody HR analýzy zkoumaly data vždy jen z jedné perspektivy. Integrací jednotlivých údajů…
Jak se připravit na měření investic do interních vzdělávacích programů
Personalista, který ve své firmě připravuje program interního mentoringu (či jiné interní vzdělávací…
Slabá místa hodnocení výkonnosti
Kde jsou nejpalčivější místa hodnocení výkonnosti zaměstnanců? Na tuto otázku se nedávno zaměřil…
Kladete správné otázky?
Nedaří se vám přijímat výjimečné talenty? Příčinou může být váš tradiční náborový proces, který není…
10 předpokladů úspěšného plánování nástupnictví
Plánování nástupnictví pro klíčové pozice má své nutné předpoklady, ať už pracujete v malé rodinné…
Jak si vybudovat talentovou komunitu
Vytváření a rozvoj talentových komunit je jedním z efektivních způsobů, jak získat ty nejlepší…
Nábor bývalých zaměstnanců může fungovat
To, že od vás zaměstnanec jednou odejde, ještě neznamená, že se nevrátí později. Bývalí zaměstnanci…
